Ułatwienie dla biznesu – tomHRM wprowadza bezpłatny pakiet systemu do rekrutacji pracowników

Rosnące koszty pracownicze i niepewność sytuacji gospodarczej, stanowią – wg. badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego i BGK – największą barierę w prowadzeniu działalności. tomHRM wychodzi przedsiębiorcom naprzeciw, udostępniając swoje narzędzie do wspierania procesów rekrutacji bez dodatkowych kosztów. 

Wg danych ManpowerGroup 50% polskich firm planuje korzystać z AI w procesach HR. To świetny wynik, ale pamiętajmy, że nadal wiele firm – zwłaszcza tych, które prowadzą procesy rekrutacyjne nieco rzadziej, przeprowadza je za pomocą maila i excela, bez wykorzystania nowoczesnych systemów usprawniających proces rekrutacji. Jeśli dodamy do tego bieżące problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych i odpowiednich pracowników oraz nieco odmienne po

Podczas rozmów z klientami zauważyliśmy, że często barierą do wykorzystania systemów do rekrutacji jest ich cena. Dla firmy, która prowadzi rekrutacje sporadycznie, pozyskując w ciągu roku kilku pracowników, koszt miesięcznego abonamentu, który trzeba opłacać również wtedy, kiedy nie prowadzi się żadnych procesów, bywa zbyt wysoki. Nasza aplikacja HR to wsparcie nie tylko dla działów HR, ale przede wszystkim dla biznesu, dlatego jeden z jej modułów udostępniamy bez dodatkowych kosztów. Wspierając proces rekrutacji, wspieramy rozwój firm.  – Mirosław Nowoszewski CEO tomHRM.

Pakiet za 0 zł ATS tomHRM pozwala na prowadzenie do trzech projektów rekrutacyjnych jednocześnie. Z systemu może korzystać do 10 użytkowników (CEO, managerowie, rekruterzy wewnętrzni). System bezkosztowo przechowuje również dane archiwalnych projektów rekrutacyjnych w tym dane kandydatów w bazie talentów. Więcej informacji → https://tomhrm.com/bezplatny-system-ats-do-rekrutacji/

Program do rekrutacji przy rzadziej prowadzonych procesach rekrutacyjnych – dlaczego warto?

Nie mając dedykowanego rekrutera czy pracownika HR, CEO lub manager prowadzący rekrutację często nie dostrzega korzyści z systemu, do których należą przede wszystkim:

• Oszczędność czasu (do 25%) wynikająca z łatwości ustawienia procesu i zarządzania jego elementami,
• Skrócenie procesu rekrutacyjnego, co obniża koszty i zmniejsza ryzyko utraty kandydata,
• Oszczędność finansowa wynikająca z możliwości śledzenia efektywności źródeł publikacji ogłoszeń i dobierania tych, w których koszt kandydata jest najniższy,
• Usprawnienie komunikacji z kandydatem dzięki szablonom maili z personalizacją,
• Łatwość zbierania danych o kandydatach dzięki formularzom rekrutacyjnym, które dodatkowo ułatwiają ich selekcję na bazie udzielonych odpowiedzi,
• Zadbanie o zgodność z RODO bez dodatkowego wysiłku, dzięki automatyzacjom,
• Poprawa Candidate Experience co przekłada się również na lepsze postrzeganie marki na rynku.

Dodatkowo, jeśli rekrutacje prowadza dwie lub więcej osób (np. manager + prezes firmy) mogą dzielić się informacjami o kandydatach, dodawać notatki, oceniać, planować spotkania w ramach jednego narzędzia, bez ryzyka bałaganu, szumu informacyjnego czy konieczności ciągłego aktualizowania informacji.

Wiele firm oferujących oprogramowanie do wspierania rekrutacji proponuje bezpłatne okresy próbne, w ramach których można wypróbować system. tomHRM idzie o krok dalej. Prowadząc nie więcej niż trzy projekty jednocześnie, można efektywnie rekrutować i nie martwić się o koszty, a firma może się rozwijać.